Công ty Cổ phần Tập đoàn Cầu nối ASEAN (ASEB Group) là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực xúc tiến thương mại, với sứ mệnh kết nối các doanh nghiệp và lao động trong khu vực ASEAN với các cơ hội quốc tế. Trong bối cảnh xuất khẩu lao động của Việt Nam đang phát triển mạnh, đạt giá trị khoảng 4,5 tỷ USD kiều hối hàng năm và dự kiến tăng trưởng nhờ nhu cầu lao động tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đức, ASEB đã phát triển nghiệp vụ hợp tác đào tạo xuất khẩu lao động. Nghiệp vụ này nhằm nâng cao kỹ năng cho người lao động, đảm bảo họ đáp ứng các yêu cầu quốc tế và hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình xuất khẩu lao động. Dịch vụ được xây dựng trên bốn trụ cột chính: Xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu, Kết nối với đối tác quốc tế, Hỗ trợ tuân thủ quy định lao động quốc tế, và Ứng dụng công nghệ trong đào tạo và quản lý. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết cách ASEB triển khai các dịch vụ này để hỗ trợ xuất khẩu lao động hiệu quả.

Xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu

Chất lượng lao động là yếu tố cốt lõi để thành công trong xuất khẩu lao động. ASEB hợp tác với các trung tâm đào tạo nghề, trường đại học và tổ chức quốc tế để xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu của các thị trường lao động quốc tế. Các chương trình này tập trung vào kỹ năng nghề, ngoại ngữ và văn hóa làm việc, phù hợp với các ngành như xây dựng, điều dưỡng, sản xuất và công nghệ thông tin.

Ví dụ, để chuẩn bị lao động Việt Nam cho thị trường Nhật Bản, ASEB phối hợp với các trung tâm đào tạo tổ chức các khóa học về kỹ năng điều dưỡng và tiếng Nhật, đảm bảo người lao động đạt trình độ N3 hoặc cao hơn theo yêu cầu của chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (JITCO). Chúng tôi cũng thiết kế các khóa học ngắn hạn về kỹ năng giao tiếp liên văn hóa, giúp người lao động thích nghi với môi trường làm việc tại các quốc gia như Đức hoặc Hàn Quốc. Các chương trình này được tùy chỉnh theo nhu cầu của từng thị trường, đảm bảo rằng người lao động không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp. Cam kết này giúp nâng cao tỷ lệ thành công trong xuất khẩu lao động, đồng thời xây dựng danh tiếng cho lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Kết nối với đối tác quốc tế

Một trong những thách thức lớn của xuất khẩu lao động là tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các đối tác quốc tế đáng tin cậy. ASEB tận dụng mạng lưới đối tác rộng khắp, bao gồm các công ty tuyển dụng, hiệp hội lao động và cơ quan chính phủ tại các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức và UAE, để kết nối doanh nghiệp xuất khẩu lao động với các cơ hội việc làm phù hợp.

Chúng tôi tổ chức các hội nghị và sự kiện kết nối, như hội chợ việc làm quốc tế, để tạo cơ hội gặp gỡ trực tiếp giữa doanh nghiệp Việt Nam và các nhà tuyển dụng quốc tế. Ví dụ, tại một sự kiện do ASEB tổ chức ở Hà Nội, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã ký kết hợp đồng với các công ty xây dựng Nhật Bản, cung cấp hàng trăm việc làm cho lao động Việt Nam. Ngoài ra, ASEB sử dụng các nền tảng trực tuyến để kết nối doanh nghiệp với các nhà tuyển dụng toàn cầu, giúp đơn giản hóa quá trình tìm kiếm và đàm phán. Sự kết nối này không chỉ mở ra cơ hội việc làm mà còn đảm bảo rằng các hợp đồng lao động được xây dựng trên cơ sở công bằng và minh bạch, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hỗ trợ tuân thủ quy định lao động quốc tế

Xuất khẩu lao động đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định quốc tế về lao động, từ hợp đồng làm việc đến quyền lợi người lao động. ASEB cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu để giúp doanh nghiệp và người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các quy định cụ thể của từng thị trường.

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp lập hồ sơ pháp lý, bao gồm hợp đồng lao động, bảo hiểm và các giấy phép cần thiết, để đảm bảo tuân thủ các quy định tại các quốc gia đích. Ví dụ, khi hỗ trợ xuất khẩu lao động sang Đức trong ngành điều dưỡng, ASEB tư vấn về cách đáp ứng các yêu cầu của Luật Nhập cư Đức, bao gồm chứng chỉ tiếng Đức B2 và kiểm tra năng lực nghề. Chúng tôi cũng hướng dẫn người lao động về quyền lợi của họ, như lương tối thiểu, bảo hiểm y tế và điều kiện làm việc, để tránh các rủi ro như bóc lột hoặc vi phạm hợp đồng. Cam kết này giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín và đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ trong môi trường làm việc quốc tế.

Ứng dụng công nghệ trong đào tạo và quản lý

Trong kỷ nguyên số, ASEB tích cực ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả đào tạo và quản lý xuất khẩu lao động. Chúng tôi sử dụng các nền tảng học trực tuyến để cung cấp các khóa học về kỹ năng nghề và ngoại ngữ, giúp người lao động học tập linh hoạt và tiết kiệm chi phí. Ví dụ, ASEB đã triển khai một nền tảng e-learning cho lao động chuẩn bị sang Hàn Quốc, cung cấp các bài học tiếng Hàn và kỹ năng sản xuất theo tiêu chuẩn EPS (Employment Permit System).

Ngoài ra, chúng tôi sử dụng công nghệ blockchain để quản lý hồ sơ lao động, đảm bảo tính minh bạch và truy xuất nguồn gốc trong quá trình tuyển dụng và xuất khẩu. Các công cụ phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo được áp dụng để dự đoán nhu cầu lao động tại các thị trường, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch hiệu quả. Ví dụ, ASEB phân tích dữ liệu để xác định nhu cầu lao động trong ngành xây dựng tại UAE, từ đó tư vấn cho các doanh nghiệp về việc đào tạo lao động phù hợp. Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ và trải nghiệm của người lao động.